【連網(wǎng)】 （記 者 陳兵 通訊員 李珍）公司沒有及時(shí)續(xù)簽勞動合同，如果員工要求辭職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，市勞動人事爭議仲裁委員會接到一起咨詢，針對此事進(jìn)行咨詢。有關(guān)人士表示，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，這類過錯不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
今年3月初，我市某公司有一批員工的勞動合同到期，按規(guī)定應(yīng)該續(xù)簽勞動合同。由于當(dāng)時(shí)正值公司的人力資源人員更換，該公司沒有及時(shí)與這部分員工續(xù)簽勞動合同。后來，經(jīng)公司解釋說明，大部分員工同意與公司續(xù)簽，但是還有部分員工認(rèn)為，公司沒有及時(shí)續(xù)簽勞動合同是嚴(yán)重過錯，甚至以此為由向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司有關(guān)負(fù)責(zé)人向市勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行咨詢，員工的這種做法能否獲得法律支持。
市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士表示，一旦勞動合同到期，如果雙方仍然希望保持勞動關(guān)系的存續(xù)，就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同以明確各自的權(quán)利義務(wù)。本案中，用人單位顯然存在沒有及時(shí)續(xù)簽勞動合同的過錯，對此，《勞動合同法》要求用人單位承擔(dān)未簽勞動合同支付雙倍工資的責(zé)任。那么，勞動者是否可以以此為由辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，這類過錯不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
