【連網】 （ 通訊員 毛靜） 為進一步推行勞動人事爭議調解仲裁建議制度，從源頭上預防和減少勞動人事爭議，灌南縣勞動人事爭議仲裁院今年在全縣范圍內實行了仲裁建議書制度，截至目前已經向涉案企業(yè)發(fā)放仲裁建議書26份。
該院在處理勞動人事爭議案件過程中，以預防和減少爭議為目的，針對案件中有關用人單位在制度、工作上存在的問題，提出加強和改進用工管理建議。仲裁建議書具有針對性強、指引清晰，對被建議對象無強制約束力等特點，提高了被建議對象的接受度，擴展了案件裁決的法律效果，提升了仲裁機構的法律公信力，同時還促使用人單位進一步規(guī)范用工、降低成本、提升形象。
為更好地發(fā)揮仲裁建議書的作用，完善勞動爭議仲裁建議書制度，該院還制定了《仲裁建議規(guī)則》。該規(guī)則對仲裁建議制度進行了詳細、具體的解釋與補充。同時，建立健全勞動爭議仲裁建議工作長效機制，擴大建議書發(fā)放范圍，不僅將建議書發(fā)給發(fā)生過爭議的相關企業(yè)，而且結合典型案例，以案說法，編寫典型事例處理手冊，發(fā)給更多企業(yè)，擴大警示面。仲裁建議書發(fā)出后，縣仲裁院還實施跟蹤制度，定期督促用人單位改進工作，保證建議內容得到落實。
