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（通訊員 尹勇）近階段，市開發(fā)區(qū)朝陽街道積極探索基層治理新路徑，通過引導(dǎo)網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)群體深度參與矛盾糾紛化解工作，構(gòu)建起"共建共治共享"的基層治理新格局。近日，這一創(chuàng)新實(shí)踐在轄區(qū)某社區(qū)的鄰里糾紛化解中取得顯著成效。

針對新就業(yè)群體走街串巷、熟悉社情的職業(yè)特點(diǎn)，街道將復(fù)雜的法律條文轉(zhuǎn)化為通俗易懂的漫畫圖解，通過"送學(xué)上門"方式對120余名從業(yè)人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，鼓勵他們在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)、及時上報矛盾隱患，實(shí)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)在早、處置在小。此外，街道正依托"一站式"矛盾糾紛化解平臺，構(gòu)建起"網(wǎng)格員+新就業(yè)群體+專業(yè)調(diào)解員"三級聯(lián)動體系。新就業(yè)群體除承擔(dān)信息收集、矛盾預(yù)警職能外，還可通過線上平臺實(shí)時上報隱患線索。目前已有6名快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)成為"兼職調(diào)解員"，累計參與化解矛盾糾紛10余件。

"我們將依托街道綜治中心“基層服務(wù)中心”“一站式”解決矛盾糾紛平臺，積極引導(dǎo)新就業(yè)群體融入基層治理，鼓勵其發(fā)揮自身職業(yè)優(yōu)勢，在走街串巷的工作過程中當(dāng)好“移動探頭”。"街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過完善激勵機(jī)制、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)矛盾問題解決在基層、鞏固在平時，切實(shí)提升基層治理能力，完善基層治理體系，有效延伸基層治理觸角。