（通訊員 裴媛媛）今年以來，市開發區人社局圍繞全市經濟社會高質量發展大局，全面貫徹落實市委、市政府和市開發區黨工委管委會關于營造超一流營商環境決策部署，通過創新工作舉措、轉變服務理念、簡化辦事流程等，解決了一批困擾企業發展的難題和瓶頸。

     “2023年，我們的校招突破了1000人，今年根據公司的發展需要我們預計能有2000人的需求計劃，臨床研究人員以及（產品）上市后的市場醫學人員，圍繞著（生物醫藥）智能制造都成了我們目前招聘的主要人才對象，非常感謝連云港經濟開發區人社局給我們提供這么好的招聘渠道，每次招聘會都收獲滿滿。”來自南京招聘會的一家招聘企業人力資源業務負責人說。

　　據悉，市開發區人社局聚焦全區重點產業鏈、重點企業用工和重點人群就業需求，按照“早謀劃、廣宣傳、搭好臺、唱好戲”的工作思路，積極搶抓春節后勞動者換崗流動高峰期和企業復工復產關鍵期，采取線上線下相結合的方式，搭建優質服務平臺，為廣大求職者送上就業“大禮包”。組織“就在港城 樂業經開”新春招聘月、春風行動，開設“就業直通車”“送崗下鄉”“優秀學子家鄉行”、高校引才等特色活動30余場次，全區600余家（次）用人單位進場納賢。

     “市開發區現在的營商環境是越來越好了，不僅免費為我們提供人力資源培訓，還主動上門為我們宣傳一系列的惠企政策，我們不用出門就能知曉各種政策補貼，真是太方便了，為政府服務點贊。”李女士說。

　　市開發區人社局著力深化“放管服”改革，通過讓數據多跑路、企業少跑腿的方式，不斷優化業務經辦流程，提高服務企業質效。積極落實職業培訓補貼、社會保險補貼、就業見習補貼、一次性吸納就業補貼和穩崗返還、擴崗補助等各項人社惠企政策，將政策紅利轉化為企業發展助力，更好地為廣大中小微企業緩解資金壓力，提供發展空間。今年以來，已撥付就業見習補貼、綜合補貼、購房券現金補貼等共計1600余萬元。

     “經過領導和工作人員積極地向公司催款，沒想到這么快就解決了單位拖欠我工資的問題，再次感謝領導和工作人員。”近日，張先生拿到了單位拖欠的工資，激動萬分。

　　近年來，市開發區人社局著力發揮勞動監察和勞動仲裁的職能優勢，建立健全“監察+仲裁”協作機制，變被動調處為主動服務，堅持“調解+普法宣傳”，強化勞動糾紛源頭治理。全力優化勞動維權渠道，著力提高工作質效，堅持快立快審，嚴格執法，當好構建和諧勞動關系的“壓艙石”。努力實現國家、省根治欠薪平臺問題線索法定時限辦結率100%，勞動人事爭議調解成功率達60%，勞動人事爭議仲裁結案率90%，為全區經濟的高質量發展營造了和諧穩定的用工環境。

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