泰康人壽發(fā)布HWP十大賦能計劃

【連網】  3月29日，泰康人壽健康財富規(guī)劃師事業(yè)說明會盛大舉辦，隆重發(fā)布HWP十大賦能體系，助推泰康績優(yōu)隊伍再上層樓。

新壽險行業(yè)領先，打造金融行業(yè)頂級職業(yè)

壽險業(yè)掀起高質量發(fā)展浪潮。泰康人壽率先打造新壽險下健康財富規(guī)劃師（HWP），重新構建壽險經營“產品、客戶、隊伍”的“金三角”，樹立行業(yè)標桿。泰康保險集團執(zhí)行副總裁、泰康人壽總裁程康平在活動演講時指出，長壽時代呼嘯而來，泰康率先抓住時代脈搏，把傳統(tǒng)的人壽保險與實體的醫(yī)養(yǎng)康寧服務結合，引入“服務端”，形成了“支付+服務+投資”三端協(xié)同的新壽險，為行業(yè)的高質量轉型提供了方向和路徑。

“新壽險”模式，對銷售隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化和績優(yōu)化提出了更高要求。中高凈值人群對于健康和財富管理的需求日益?zhèn)€性化、多元化，也在持續(xù)呼喚著高素質的專業(yè)服務人才。

泰康對HWP的定位，是保險顧問+健康管家+理財專家，為客戶及其家庭、家族提供養(yǎng)老、健康、財富一站式服務，最終實現(xiàn)經濟價值、社會價值和人生價值的高度統(tǒng)一。在泰康董事長陳東升的構想下，HWP是與律師、醫(yī)生、會計師同等級的高尚職業(yè)。

專屬十大賦能，助力HWP事業(yè)高質量發(fā)展

泰康傾全集團資源打造HWP項目。在本次會議上，泰康首度重磅發(fā)布HWP十大賦能，宣布圍繞產品、運營、超體、科技、品牌、職場、制度、財務、培訓、專家等維度，為HWP提供系統(tǒng)化支持。

產品面依托幸福有約品牌，泰康搭建長壽有約、健康有約、善壽有約、財富有約四大產品體系，為客戶提供全生命周期的產品與服務，以四位一體產品賦能HWP；同時依托大健康生態(tài)體系形成超級體驗式銷售，將抽象的壽險銷售轉變?yōu)榍榫笆健⒊两降捏w驗式銷售。

科技層面基于VR云超體、智能化自主運營平臺、HWP101測評系統(tǒng)、泰康醫(yī)生等，助力HWP多渠道精準客戶經營；品牌建設面，推出行業(yè)首個高績優(yōu)隊伍央視廣告，打造HWP品牌盛典，在精神和榮譽上升華HWP職業(yè)。

專屬職場層面，為HWP打造業(yè)內頂尖，包含教育訓練中心、專屬職場、健康財富體驗中心三位一體的辦公環(huán)境。

制度保障層面，推出HWP基本法，為隊伍建章立制，使其區(qū)別于傳統(tǒng)代理人，形成自身獨特職業(yè)綱領。并通過HWP專屬創(chuàng)業(yè)津貼，為其奉上堅實的財務支持。

培訓層面，基于創(chuàng)新的大健康生態(tài)資源與外部資源，逐步形成覆蓋保險顧問培訓、全科醫(yī)生學院、精英財富學院、體驗式培訓、榮譽資質認證培訓的HWP專業(yè)化培訓體系。還推出HWP企業(yè)家學院，培養(yǎng)團隊自主經營能力，讓HWP從個人績優(yōu)走向組織績優(yōu)。

做“健康財富企業(yè)家”，共赴行業(yè)新未來

HWP已經成長為一支新型績優(yōu)隊伍，人力持續(xù)突破，標準保費及幸福有約貢獻率逐年攀升，團隊呈現(xiàn)出年輕化、高學歷、高素質、高收入、高績效的結構特色。其中，HWP企業(yè)家、合伙人持續(xù)晉升。

程康平表示，代理人隊伍必將向職業(yè)化、專業(yè)化、績優(yōu)化方向發(fā)展，泰康人壽將堅持新績優(yōu)隊伍建設、存量隊伍轉型兩手抓，為公司高質量發(fā)展注入強勁動能。新壽險下，HWP的發(fā)展天地無比廣闊，終將成為長壽時代引領健康財富風潮的企業(yè)家。泰康誠摯邀請有志之士加入其中，穿越周期，逐夢前行，共贏未來。

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