（記者  陳兵   通訊員   張彥）職稱評審關(guān)系到廣大專業(yè)人員的切身利益，為進一步加強職稱評審監(jiān)管，促進職稱評審公平公正，近日，市人社部門進一步加強職稱評審監(jiān)管工作，圍繞從嚴治理弄虛作假、強化評審內(nèi)部監(jiān)督、加強職稱評審專家管理等方面，給職稱評審監(jiān)管“上緊閥門”。

       據(jù)悉，今后我市將從嚴治理職稱申報弄虛作假，倡導誠實守信，申報人員在提交年度職稱申報材料時應同時簽訂《個人承諾書》，承諾其所提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、理論研究成果等參評材料真實準確，如有不實或隱瞞行為，自愿按職稱評審有關(guān)規(guī)定接受處理。在職稱申報中存在提供虛假相關(guān)證書、業(yè)績成果、理論研究成果材料，剽竊他人作品和學術(shù)成果，偽造身份、變造工作經(jīng)歷資歷等行為，一經(jīng)查實，3年內(nèi)不得申報評審職稱并記入誠信檔案庫。同時，嚴厲打擊各類職稱評審“中介”機構(gòu)提供“論文著作代寫代發(fā)”“非正常專利申請”等服務和宣傳“職稱包評包過”“直接補錄”虛假承諾等違規(guī)行為。對通過上述機構(gòu)違規(guī)取得的相關(guān)業(yè)績成果，一律視為學術(shù)不端，對相關(guān)申報人員實行“一票否決”，并記入職稱評審誠信檔案庫。

       用人單位應嚴格按照職稱政策、評審條件組織年度職稱申報工作，嚴肅審核推薦、公示程序，做到公開公平公正。對用人單位未履行申報材料審核、推薦職責，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；未按規(guī)定公示，對公示有異議或者投訴舉報未及時調(diào)查核實；未按管理權(quán)限及時上報申報材料，由人力資源社會保障行政部門、行業(yè)主管部門或者職稱評審委員會組建單位予以通報批評，并列入重點監(jiān)管對象。 

       據(jù)介紹，職稱評審委員會由人力資源社會保障部門核準備案，未經(jīng)核準備案，不得自行組建職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期為3年，有效期屆滿應當主動重新核準備案，屆滿未重新核準備案的，不得開展職稱評審工作。對職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可；對職稱評審委員會違反政策規(guī)定、評審程序及紀律要求，不能保證評審質(zhì)量，造成社會不良影響的，視情節(jié)責令限期整改、宣布評審結(jié)果無效。