【新時代 新作為 新篇章】上評下，下評上 連云港海州灣街道“雙向考評”倒逼干部履職盡責

【連網】（通訊員 王竹青）日前，連云港連云區海州灣街道的22名中層干部公開述職，接受黨政主要領導“上評下”和群眾代表“下評上”的雙向測評打分，倒逼中層干部履職盡責。

據悉，今年以來，該街道引入雙向考核評價機制，即由街道黨政領導和基層群眾代表任“評委”，對黨員干部（職能部門）目標完成情況進行測評考核。該街道從居民代表、社區兩委、社會組織等群體中選取代表組成“大眾評委庫”，采取中層干部現場匯報，評委代表現場測評打分、現場亮結果的方式，評出最佳和最差部門。同時對最差部門的工作實績進行逐一分析，了解存在的問題和難題，進行跟蹤督查，倒逼中層干部切實做到“肯作為、能作為、善作為”。

測評就是照鏡子，亮底子，查擺問題；問責就是正衣冠，拋面子，扎實整改。今年以來，該街道召開座談測評會3次，梳理排查出民生事項、環境整治、創建文明城市、信訪維穩等方面存在的落實不到位、服務滯后、人力短缺等問題36條，采納“大眾評委”處理意見21條。海州灣街道黨工委書記夏加全說，“為了避免整改和目標落實工作走形式主義，專門成立黨建、經貿、社會事業三大作戰條線，落實責任領導和責任人，分條線測評打分，強化責任意識，奮力突破目標”。

大眾評委老金告訴筆者，“政府做什么事，怎么做，要達到什么效果，通過這樣的形式，不僅讓我們老百姓有更多的參與感，也使我們更加理解政府工作的不容易”。目前，在雙向考評機制的推動下，該街道的中層干部毫無保留的接受檢驗和測評，切實提高了工作能力和服務水平。 

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