公交司機猝死不算工傷？別用“自愿放棄社保”的套路侵害員工權益！

【連網】1月25日，福建省福清市公交司機陳師傅在行駛途中突發心梗，強忍不適將公交車停至路邊后倒地離世。陳師傅在生命的最后時刻確保了全車乘客的安全，令人淚目欽佩。

然而事發后，其所在公交公司以曾與員工簽署“自愿放棄社保”聲明書為由，表示不能認定該司機為工傷，并拒絕進行賠償。該公司的做法，不單只是不通人情，而且已經觸犯法律！

根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而根據勞動法規定，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，即使勞動者簽署“自愿放棄社保”協議，也不能免除用人單位的該項義務。

28日中午，福建福清市人社局簽發了《認定工傷決定書》：“陳祖軍同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十五條第一項規定，屬于工傷認定范圍，現予以視同為工傷。”福清市交通局表示，將確保賠償金及時賠付到位，涉事企業也表態稱，正積極配合政府相關部門處理此事，將依法依規作出賠償。

本次事件最終得到妥善解決，但值得注意的是，類似“自愿放棄社保”的現象在許多公司存在，這是否真的出于員工自愿呢？

一直以來，部分企業為降低人力成本，要求員工簽署所謂“自愿”放棄社保的協議，很多員工迫于壓力不得不違心簽下協議。企業的這類霸王條款嚴重侵害了員工的合法權益！用人單位為員工繳納社保是法定義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。對假借“自愿”之名而行侵權之實的違法行為，勞動監察執法部門應祭出法律利劍，促使企業摒棄“自愿放棄社保”的擋箭牌，切實維護勞動者的合法權益！