不論是偏好體制內就業(yè)、傾向“慢就業(yè)”，還是對待離職跳槽慎之又慎，無不體現(xiàn)出求職者的“求穩(wěn)”心態(tài)。其實，就業(yè)“求穩(wěn)”，除了反映疫情等外部不確定性因素的影響，也折射出就業(yè)市場供求關系的結構性矛盾。

“求穩(wěn)”背后是就業(yè)形勢持續(xù)承壓

教育部公布的相關數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，比上一年增加167萬人，畢業(yè)生規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。與此同時，受國際疫情影響，這兩年歸國的海外留學生也在增加。龐大的高校畢業(yè)生大軍，疊加復雜嚴峻的國際形勢、疫情起伏沖擊，遇上經濟下行，當前就業(yè)形勢面臨著諸多挑戰(zhàn)。

采訪中，不少在連高校負責學生就業(yè)工作的老師告訴筆者，受前期疫情的持續(xù)影響，很多中小企業(yè)的用工需求大幅度縮減，更有不少中小企業(yè)出現(xiàn)經營困難，再加上此前雙減政策下教培行業(yè)遇冷等，反映到求職上的直接表現(xiàn)是，越來越多的大學生通過“慢就業(yè)”的方式尋求進入體制內，進而實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”，這種現(xiàn)象在近兩年尤為突出。

“一方面是就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的大量增加，另一方面是受經濟形勢等因素影響，就業(yè)崗位減少，這些都給高校畢業(yè)生在內的青年群體就業(yè)造成了極大影響?！边B云港高等師范?？茖W校招生就業(yè)處老師王震坦言。供需不平衡之下，畢業(yè)生焦慮感明顯增加，再加上校園線下招聘活動無法正常開展，今年的就業(yè)形勢相比往年相對嚴峻了一些。智聯(lián)招聘做的一份1.8萬份樣本的大學生就業(yè)調查顯示，2022年畢業(yè)生供給側明顯承壓。其中，61%的畢業(yè)生認為找工作非常難，就業(yè)是非常有壓力的一件事。

為全力支持各類中小企業(yè)發(fā)展，吸納就業(yè)，我市今年已陸續(xù)出臺了一系列助企紓困、減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)崗位的扶持措施，包括實施階段性降費及緩繳政策、繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策等。畢竟，眾多中小企業(yè)才是吸納就業(yè)的“主力軍”“主渠道”。

企業(yè)發(fā)愁招不到合適的人

就業(yè)形勢持續(xù)承壓，無疑給求職者帶來了巨大的挑戰(zhàn)與壓力。但實際情況是：一方面，求職者煩惱找工作困難；另一方面，一些企業(yè)也在發(fā)愁招不到合適的人。筆者不久前在一場校園招聘會上看到的一幕，部分企業(yè)展位聚集著不少求職者，有的甚至要排隊，而有的企業(yè)展位卻無人問津，招聘專員不得不主動走出展位“搶人”。企業(yè)用人需求之迫切也由此可見。

“一般而言，我們民營企業(yè)肯定不是大學生畢業(yè)求職的‘首選項’，他們往往更青睞體制內機關事業(yè)單位，或者是一些大型國有企業(yè)?！蔽沂幸幻駹I制造企業(yè)人事經理表示。企業(yè)幾乎每年都要到校園招聘大學畢業(yè)生，本身發(fā)展是一方面，年輕人流動性大是另一方面。招聘會現(xiàn)場，不少大學生在得知進廠要在車間輪崗3至6個月，紛紛打起退堂鼓，認為進民企上班可能就意味著工作辛苦、薪資待遇低、社會地位低。“現(xiàn)在的年輕人多不愿意在工廠沉淀下來，即便是來了，一旦有了合適的機會就會選擇離開?！痹撊耸陆浝碚f。

其實，不僅僅是求職者在挑企業(yè)，企業(yè)對求職者的實際專業(yè)能力要求也越來越高?！敖衲?，我們公司的人才需求主要集中在熱泵、光伏及太陽能領域，參加了多場招聘會也依然沒有招滿合適的人?！比粘鰱|方控股股份有限公司招聘專員朱敏告訴筆者。盡管疫情下企業(yè)面臨著很大壓力，但企業(yè)對相關領域人才依舊是“求賢若渴”?！爱厴I(yè)生是很多，但大多又不具備企業(yè)所需要的專業(yè)技能，真的很矛盾?！敝烀粽f。

就業(yè)結構性矛盾值得關注

業(yè)內人士指出，“就業(yè)難”和“招人難”并存，在疫情的影響下，就業(yè)結構性矛盾越發(fā)突出。而所謂就業(yè)結構性矛盾，就是工作崗位與勞動者文化技術水平不相適應而產生的就業(yè)問題，求職和就業(yè)難度加大。通俗地說，就是有活沒人干，有人沒活干。

“當前，我們市場的就業(yè)結構性矛盾主要體現(xiàn)在兩個方面，最主要的是技術技能人才的缺乏，在生產制造產業(yè)轉型升級過程中，企業(yè)亟須相關技術技能性人才，日出東方控股股份有限公司就是很好的例子，但是相關供給卻沒有跟上。其次是對一線普通工操作工的需求，越來越多的年輕人涌入快遞等行業(yè)，工廠有崗位卻難招工?！笔腥肆Y源市場相關負責人說。人社部發(fā)布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個職業(yè)中有36個屬于生產制造及有關人員、24個屬于專業(yè)技術人員，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。

與此同時，在外部環(huán)境不確定性影響下，大學生就業(yè)的結構性矛盾可能更加復雜。中國教育報最近的一項調查顯示，關于求職期望，47%的畢業(yè)生“只找符合自己就業(yè)期望的崗位”。對此，市人才服務中心有關負責人表示，一方面，畢業(yè)生要根據(jù)現(xiàn)實形勢調整自己對就業(yè)崗位的預期，努力克服“慢就業(yè)”的心態(tài)。另一方面，高校教育也要注重需求導向，不斷改進人才培養(yǎng)和就業(yè)評價機制，以更好地實現(xiàn)勞動市場供給和需求的對接。（□ 肖婷婷 楊宗峰）