市總工會：集體協商“沉浸式”培訓 企業管理者成主角

（通訊員 王強 劉毅）“以前總覺得集體協商是工會和職工的事，這次培訓讓我明白，規范協商能幫企業減少矛盾、穩住人心，是雙贏的事！”近日，2025年度市集體協商企業行政管理人員“沉浸式”大講堂培訓班啟動，剛拿到材料手冊的某市直企業負責人感慨。這場專為企業管理者量身定制的培訓，以更貼近需求的方式，解開不少人對集體協商的認知疙瘩。

回顧2024年，市集體協商工作早已交出亮眼答卷，“沉浸式”大講堂培訓模式更是為破局關鍵。為解決基層“不會談、不敢談”的難題，當地創新推出“1+12+N”課程體系，從集體協商的法律依據、流程模板到實操技巧，層層拆解專業知識；針對“5+X”重點群體開展精準培訓，全年覆蓋近500人次；還構建起“6+6”培訓格局，線上學理論、線下練實操，再加上模擬協商場景的互動環節，讓參訓者快速掌握協商真本領，推動全市集體協商工作朝著規范化、制度化、實效化穩步邁進。

立足去年的成功經驗，今年，市總工會將培訓重心精準轉向企業行政管理人員——這一推動集體協商的關鍵角色。首期培訓班聚焦市直企業、行業行政方領導，后續還將專門針對各縣區重點企業、行業行政管理人員開展專項培訓。“過去部分企業管理者對集體協商認識不足，導致協商工作推進受阻。”市總工會相關負責人表示，此次調整正是想從決策源頭發力，讓企業管理層真正理解“企業發展離不開和諧勞動關系”，主動參與到協商工作中，為后續開展協商掃清認知障礙。

據悉，本次“沉浸式”大講堂不僅延續了此前理論與實操結合的優勢，還特別邀請市人社局、市集體協商指導員等專家，圍繞政策解讀、合同申報要點等企業關注的重點內容展開講解，更設置現場演練、座談交流環節，讓管理者們能帶著問題學、結合實際練。不少參訓者表示，這樣的培訓既解“困惑”又教“方法”，未來會更主動地推動企業與職工開展平等協商，共同構建穩定和諧的勞動關系。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發布

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