（記者  陳兵  通訊員  周大慶）為深入貫徹落實國家、省、市關(guān)于治理欠薪?jīng)Q策部署，市人社部門以數(shù)字化治理為抓手，全力推進農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺建設，通過“數(shù)據(jù)賦能+機制創(chuàng)新”，構(gòu)建全鏈條閉環(huán)監(jiān)管體系，為保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益保駕護航。今年以來，平臺已累計處置欠薪預警信息1077件，為全市農(nóng)民工織就了一張“安薪無憂”的護薪網(wǎng)。

三色預警  打造智慧監(jiān)管“新模式”

       今年以來，市人社部門在全市推廣開發(fā)區(qū)建設農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，打造“安薪無憂”新高地的經(jīng)驗做法，并牽頭制定《平臺建設管理實施方案》和《平臺工作機制》，打通住建、人社等多部門數(shù)據(jù)壁壘，5月份率先實現(xiàn)平臺與實名制管理系統(tǒng)對接，開始試運行，6月份健全完善平臺運行機制并正式上線。平臺集成施工許可、人工費撥付、工資保證金、工資專用賬戶管理等核心數(shù)據(jù)信息，設置“紅橙黃”三色預警機制，對工資支付異常情況實時動態(tài)監(jiān)測、分級分類處置，推動欠薪治理從“被動響應”向“主動預防”轉(zhuǎn)變。

實戰(zhàn)應用  跑出欠薪治理“加速度”

       平臺正式運行以來，累計觸發(fā)紅色預警278件、橙色預警100件，預警解除率達63.7%，平臺欠薪預警初見成效。7月初，市人社局聯(lián)合市住建局開展專項業(yè)務培訓，組織百余名基層骨干圍繞平臺操作、欠薪處置等開展“技術(shù)+實務”演練，進一步提升基層工作人員業(yè)務能力，同步建立“交辦—處置—督促—反饋”閉環(huán)流程，強化欠薪實時動態(tài)監(jiān)管。今年6月，開發(fā)區(qū)預警平臺管理人員發(fā)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)某在建工程項目存在人工費撥付不及時足額、工資代發(fā)人數(shù)及金額偏低等問題，同時觸發(fā)多條預警。區(qū)各職能部門按平臺工作機制，迅速聯(lián)動響應并啟動對項目參建各方的“三級約談”機制，督促加強勞動用工管理、積極籌措資金、補足人工費差額和農(nóng)民工工資。項目參建單位按要求及時補足了人工費差額并足額發(fā)放農(nóng)民工工資，有效避免了一起可能發(fā)生的欠薪事件。

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長效治理  構(gòu)建權(quán)益保障“共同體”?

       據(jù)悉，市人社部門將重點實施三大提升行動，首先是監(jiān)管擴面行動，即運用“大數(shù)據(jù)篩查+網(wǎng)格員走訪”模式，將零散工程、偏遠工地納入平臺動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)預警監(jiān)控全覆蓋；其次是質(zhì)效提升行動，重點對超期未處置預警加強跟蹤督導，實施“雙督辦”（部門督辦+紀委督導），打通治欠痛點、堵點，進一步提高預警處置效率，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、早化解；最后是功能優(yōu)化行動，探索打通“連護薪”欠薪投訴舉報平臺與農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺的數(shù)據(jù)通道，增加欠薪舉報投訴即時推送功能，打造“預防-監(jiān)控-化解”一體化治理體系。

       市人社局相關(guān)負責人表示，今后將持續(xù)以平臺建設為抓手，壓實屬地監(jiān)管責任、行業(yè)主管責任和支付各方主體責任，讓農(nóng)民工“勞有所得”更有保障，為全省欠薪治理提供“連云港方案”。