聚焦“引育留用”全鏈條 尊師惠師“連云港方案”新鮮落地

（記者 趙陽 通訊員 康凱）在昨日舉行的全市教育大會上，我市發布了《尊師惠師十條措施》。

教師是立教之本、興教之源。《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》將“高素質專業化教師隊伍”列為教育強國的“八大體系”之一，要求深化教師管理改革、健全待遇保障機制、弘揚尊師重教風尚。《尊師惠師十條措施》緊扣這一要求，聚焦教師“引育留用”全鏈條，在編制統籌、職稱改革、待遇保障、社會協同等方面推出創新舉措，是落實國家戰略的“連云港方案”。

以問題為導向，我市通過“編制周轉池”“一班一師試點”“青年教師綠色通道”“深化教師職稱制度和評優評先機制改革”等舉措精準破題。《尊師惠師十條措施》以“強師—強教—強市”為邏輯主線，構建“政策創新、資源統籌、生態優化”三位一體的教師支持體系，聚焦面向廣大一線教師的職稱等評價機制改革，切實解決教師“急難愁盼”問題，切實減輕教師非教學負擔，提升教師職業幸福感，讓廣大教師安心從教、熱心從教。

《尊師惠師十條措施》錨定“讓優秀人才爭相從教、讓教師人人盡展其才、讓尊師重教蔚然成風”三大目標，構建“引育留用”全鏈條機制，讓教育人才“進得來、留得住、用得好”；破除體制機制障礙，為教師職業發展提供多元路徑和廣闊舞臺；以待遇保障、減負增效、榮譽激勵等舉措，增強教師獲得感與幸福感。

據了解，我市將成立由市委教育工作領導小組牽頭的專項推進組，將《尊師惠師十條措施》落實情況納入縣區黨政履行教育職責督導考核，深化協同聯動和社會參與，強化注重宣傳引導，講好教師故事，讓尊師重教蔚然成風。

 

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