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聚焦勞資矛盾訴源協同治理推動聯調共治機制


(記者  陳兵  通訊員  萬駿  實習生  張穎)日前,市人社局、市工商聯聯合召開全市工商聯系統商(協)會勞動人事爭議調解組織建設工作部署會,全市各商(協)會代表、部分企業代表和市、縣(區)人社局、工商聯相關負責人等100余人參加會議。會上,為商(協)會調解委員會代表、企業“老劉調解室”聯動調解點代表授牌,勉勵他們積極發揮勞動人事爭議調解組織作用,切實維護企業員工合法權益,團結帶領員工積極開拓創新,為全市經濟高質量發展貢獻力量。 

  

推進工商聯系統商(協)會勞動人事爭議調解組織建設,是強化工商聯和所屬商(協)會等企業代表組織在勞動爭議調解中的地位和作用,推動完善勞資矛盾多元化解機制的重要舉措。為此,我市堅持“把非訴訟糾紛解決機制放在前面”,聚焦勞資矛盾訴源協同治理,共同探索推動勞資矛盾聯調共治機制,持續優化法治化營商環境,以和諧勞動關系保障企業的行穩致遠。  


當天,市仲裁院對商(協)會、企業代表開展了企業用工風險防范專題普法培訓,通過實際案例,為參會人員詳細講解了企業在招聘錄用、勞動合同訂立和解除等方面常見用工風險問題,并就正在開展的企業勞動用工合規幫扶政策進行解讀。

     

“通過這次學習和交流,對商(協)會、企業勞動爭議調解組織建設工作有了更深的認識。”參會代表紛紛表示,今后將加快推進商(協)會和企業勞動爭議調解委員會建設,積極參加人社、工商聯等部門組織的調解員業務培訓和用工合規幫扶活動,為企業和諧勞動關系創建提供堅強法治力量和組織保障。


總值班: 吳弋     編輯: 賈元元 校對 徐蕾     

來源: 連云港發布

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