（記者    陳兵   通訊員   萬駿）為提升全市勞動人事爭議調解員隊伍專業化、法治化、規范化水平，近日，市人社局、市委政法委、市法院、市工信局、市司法局、市財政局、市總工會、市工商聯、市企業聯合會（企業家協會）等部門聯合發文，決定在全市開展為期四年的金牌勞動人事爭議調解員（簡稱“金牌調解員”）培育選樹活動。 

       據介紹，我市開展“金牌調解員”培育選樹活動，旨在堅持和發展新時代“楓橋經驗”, 推動全市勞動人事爭議調解員隊伍建設提質擴量，進一步激發勞動人事爭議調解員學政策、鉆業務、練技能、強服務的積極性和主動性，打造一支專業化、法治化、規范化勞動人事爭議調解員隊伍，發揮先進典型示范帶動作用，提升基層勞動人事爭議治理能力，促進勞動關系和諧穩定。在2024年至2027年，利用四年時間在全市范圍內培育選樹100名“金牌調解員”，并從中擇優推薦申報省級金牌調解員。

       本次“金牌調解員”的培育選樹對象為全市各級勞動人事爭議仲裁機構和基層調解組織（包括聯調中心、多元化解中心、企業勞動爭議調解委員會、勞動人事爭議人民調解組織、鄉鎮街道勞動人事爭議調解中心、行業性、區域性、商協會勞動人事爭議調解組織等）以及工會、人民法院、司法行政系統中從事勞動人事爭議調解工作的人員。

        “推薦的人選要體現先進性、典型性、代表性，有一定的調解案件業績，同時向長期在基層和一線從事勞動人事爭議調解工作人員傾斜。”市人社局相關負責人表示，通過培育選樹活動挖掘勞動人事爭議調解工作方面的典型示范，引導各類企業和用人單位加強勞動人事爭議調解員隊伍培養，進一步提升全市調解員隊伍業務素養和服務水平，為全市勞動關系高質量發展貢獻更多調解力量。

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