【連網(wǎng)】（連云港日報全媒體記者 李慧） 記者從相關(guān)部門獲悉，從2018年8月1日起，我市調(diào)整最低工資標準。市區(qū)(不包括贛榆區(qū))的最低工資由每月1720元調(diào)整為1830元，上漲110元；東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區(qū)最低工資從每月1520元調(diào)整為1620元，上漲100元。同時，非全日制用工小時最低工資也同步調(diào)整，其中市區(qū)（不包括贛榆區(qū)）每小時16.5元；東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區(qū)每小時14.5元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
病假、帶薪休假、試用期工資等都跟最低工資標準緊密掛鉤，最低工資上調(diào)也就意味著這些錢也會跟著漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要提高。其中，加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍上調(diào)。用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
