【連網】（記者 陳兵 通訊員 張驍 陳佳麗）員工與用人單位簽訂一份《社會保險補償協議》，自愿不繳納社保費，這樣的行為合適嗎？近日，陳先生以公司未依法為其繳納社會保險為由，向連云區勞動監察大隊投訴，要求單位為其繳納工作期間的社會保險。
陳先生于2017年1月入職某物流公司，從事報關員工作。雙方訂立為期一年的勞動合同和一份《社會保險補償協議》，其中約定：因本人原因，陳先生不要求公司為其繳納社會保險費，由公司每月支付700元作為社會保險補償，陳先生自行承擔放棄繳納社會保險的相關法律后果等。
然而，陳先生近日以公司未依法為其繳納社會保險為由，向連云區勞動監察大隊投訴，要求單位為其繳納工作期間的社會保險。
經了解，公司認為，陳先生自愿放棄繳納社會保險，現在卻反過來要單位為其繳納社會保險，且單位已向其按月支付社會保險補償，陳先生的行為違背了誠信原則，不同意為其補繳在職期間的社會保險。
那么，單位與職工之間約定的類似補償或放棄社會保險的協議是否有效呢？連云區勞動監察大隊工作人員表示，按照相關規定，用人單位與勞動者都負有依法繳納社會保險的義務。此類協議違反了法律的強制性規定，所以是無效的。
看上去，職工每月獲得了更多的工資，公司也可以少承擔一些社會保險費用，似乎兩者都有利，但存在職工在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應社會保障的巨大風險，從而最終損害職工和用人單位的利益。
所以，雖然陳先生有違誠信原則，但由于《社會保險補償協議》本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務，公司未依法繳納社會保險費的事實成立，陳先生以此為由的投訴理由是成立的。最終，公司在連云區勞動監察大隊的教育、督促下，為陳先生補繳了在職期間的社會保險并承擔由此產生的滯納金。
