【連網】 （記 者 陳兵 通訊員 榮婷）“我正處于孕期，酒店不該要求我辭職，而且我一直在上班，沒有發生半點差錯，也沒給酒店帶來任何損害，憑什么要求我辭職？”近日，張小姐到連云區勞動監察大隊進行咨詢，問她未婚先孕是否違反勞動法，單位能否將她辭退。
張小姐應聘到連云區一家酒店任大堂經理一職，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。近日，酒店得知張小姐已懷孕三個多月，認為她未婚先孕屬于違法行為，對酒店影響也不好，因此以她未婚先孕違反國家生育政策為由，與其解除了勞動合同。張小姐在與酒店多次協商未果的情況下，到連云區勞動監察大隊進行咨詢，詢問未婚先孕單位能否將她辭退。
連云區勞動監察大隊相關人士介紹，目前并沒有法律規定“未婚先孕”是違法的，所以用人單位無權解除勞動合同。勞動監察大隊工作人員向張小姐介紹了有關勞動法，并對這家酒店講解了相關的法律法規，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”所以，即使是“未婚就懷孕”，該酒店也不能將張小姐辭退。
據介紹，張小姐雖然違反了《婚姻法》和國家生育政策的相關規定，但這與解除勞動合同不構成因果關系，因此用人單位沒有對“未婚先孕”員工進行處理的權力。相反，即便女員工未婚先孕，她與其他婚后懷孕的女員工一樣，同樣依法享有各項權利，同樣受到《勞動法》等法律法規的保護。因此，單位不能以“未婚先孕”為由解除與女員工的勞動合同。
經連云區勞動監察大隊工作人員的調解，最終該酒店認識到了自身的錯誤，撤銷了對張小姐解除勞動合同的決定。
