年輕干部當如“立夏”秧苗向陽成長

立夏，是一個充滿生機和希望的時節。在這個時節里，萬物復蘇，大地回春，農民們開始播種、栽種，希望在未來的日子里能夠收獲豐碩的成果。而對于年輕干部來說，立夏更是一個重要的時刻，因為他們正是在這個時刻，像秧苗一樣生根發芽，茁壯成長。

年輕干部成長要“早蹲苗”，過本領關。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，基層工作難、雜、重，千頭萬緒，錯綜復雜。每一個環節、每一個決策都直接關系到民眾的切身利益，不容任何懈怠與敷衍，更不可做“等等青年”。深入基層、深入群眾、深入一線，真正做到知民情、察民意、解民憂，這是年輕干部成長的必經之路。年輕干部首要的就是克服畏難情緒，筑好心理防線，以最佳的心理狀態去面對未知的難題，在心田播撒“服務”的種子，樹立“為民”的崇高志向。既要到基層去吃吃苦，在田間地頭的摸爬滾打中學會從群眾的視角認識問題，以群眾的需求為導向來規劃工作基層矛盾突出。在基層中求變，應對難事，不打退堂鼓、不做選擇題，真正洗去嬌氣、褪去書生氣。年輕干部的成長只有“早蹲苗”，才能與群眾有共鳴，與基層有感情。

年輕干部成長要“施好肥”，過學習關。俗話說“莊稼一枝花，全靠肥當家”，肥料之于作物，猶如食糧之于人體，肥料充足，苗才長得茂盛。年輕干部初出茅廬，猶如耕耘新手，需要“精耕細作”“合理施肥”，通過不斷地學習充實、實踐錘煉，才能保持工作的熱情與活力，進而磨礪和提升各項能力。為確保充足的養分，年輕干部應當把學習教育融入日常工作，立夏時節，農事繁忙，年輕干部更應靜心研學，既讀“有字之書”，又悟“無字之書”。我們要將書本智慧、社會洞察與工作經驗融入日常，隨時、隨地、隨事學習，確保學有所得、學有所成、學有所用。同時應針對年輕干部的特點和日常表現，進行新老結對，發揮導師“傳幫帶”作用，助力“護苗成長”，實行思想上的引導、業務上的幫帶、生活上的關懷、情感上的愛護，幫助年輕干部快速成長。

年輕干部成長要“早除蟲”，過貪腐關。年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。年輕干部雖朝氣蓬勃，但存在缺乏閱歷、經驗不足等問題，容易在觥籌交錯的誘惑前忘卻初心。各級黨組織要強化日常監督，結合平時考核、年度考核等，全面掌握政治思想表現、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面，引導年輕干部樹立正確三觀，確保做正事，走正路。平日里，組織年輕干部集中學習違紀違法典型案例，進行警示教育和黨紀教育，讓年輕干部明確知道哪些事情干不得，哪些東西拿不得，始終保持清醒的頭腦，真正做到心有所畏，向陽生長。只有“深耕細作”，及時“驅蟲防病”，才能育好年輕干部這棵“苗”，茁壯成長，枝繁葉茂，切實肩負起歷史和時代賦予的重任。（李萍）

總值班: 吳弋     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發布

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