完善體制機制讓輔警更愿“輔”警

【連網】□ 王懷詩

日前，《連云港市公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》正式出臺，辦法共有七章四十一條，分別明確了輔警的職責權限、權利義務、招聘使用、管理考核、待遇保障以及法律責任等方面的內容。在當前輔警地位和權益難以得到全面保障的情況下，該辦法的出臺，對解決長期制約輔警隊伍發展的體制性、機制性、保障性難題提供了有效的力量支撐。相信隨著體制機制的日趨完善，會有越來越多的輔警更愿意用心“輔”警。

在社會經濟迅猛發展的浪潮下，公安部門承擔的職責任務日益繁重，警力不足的問題愈發突出。由于經費和編制有限，各級公安部門普遍采用合同制，向社會公開招聘輔警人員。輔警作為公安部門的一支重要補充力量，在維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務群眾等方面發揮了積極作用。

然而，近年來，輔警人員在實際工作中卻面臨著諸多問題和尷尬。由于沒有執法權，輔警在處理矛盾糾紛時，得不到群眾的認同。在分配任務時，輔警人員也擔任了繁重的工作。

在這種情況下，進一步建好用好輔警隊伍，推進輔警隊伍規范化和職業化建設就顯得尤為重要和迫切。除了不斷招進新輔警補充“血液”，更為重要的是留住和用好現有的優秀輔警。當然，要想讓輔警用心“輔助”工作，就必須給他們提供一個良好的工作環境和生活環境。福利待遇好了，前景明朗了，自然能夠留住優秀的人才。

此次我市出臺的輔警管理辦法從工資待遇、職業發展、撫恤優待、權益保障等方面提出了一系列政策措施。其中，警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制尤引人關注，特別優秀的警務輔助人員在報考公安機關人民警察職位也能夠依照國家規定享受適當照顧。這些政策的制定給輔警們吃下了“定心丸”，職業榮譽感、成就感、歸屬感油然而生。在這樣的政策激勵下，輔警們會進一步激發主人翁精神，以更飽滿的熱情投身“輔”警工作。  

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