【連網(wǎng)】 （□ 李慧 肖翔文）身處知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為第一資源，在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)的不斷開放，各種資源要素加速流動(dòng)，廣大農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍日漸濃厚，涌現(xiàn)出許多“土專家”、“田秀才”。這些雨后春筍般的鄉(xiāng)土人才正在成為推動(dòng)地方發(fā)展的生力軍。前段時(shí)間，我市專門舉辦了“香譽(yù)港城”連云港市鄉(xiāng)土人才頒獎(jiǎng)典禮，集中展示市鄉(xiāng)土人才的精神風(fēng)貌，為市鄉(xiāng)土人才用責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)“帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富”點(diǎn)贊。
以往，有的地方和部門把人才工作片面定位在城市、高?？蒲性核?、開發(fā)園區(qū)等，認(rèn)為農(nóng)村只有人力資源沒(méi)有人才資源，專注于生物醫(yī)藥、新能源、電子信息等領(lǐng)域的高層次人才，對(duì)鄉(xiāng)土人才的服務(wù)管理放任自流，甚至出現(xiàn)了“招來(lái)女婿氣走兒”的現(xiàn)象，沒(méi)有真正發(fā)揮出人才的支撐作用，成為制約農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大短板。
讓更多鄉(xiāng)土人才“破土而出”，首先要依托當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)鏈挖掘現(xiàn)有人才、培養(yǎng)后備人才、扶持專業(yè)人才，通過(guò)建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，分類建檔、分層培養(yǎng)、分級(jí)管理，盤活這些“能人巧匠”“民間高手”，發(fā)揮出他們的引領(lǐng)示范作用。其次，鄉(xiāng)土人才在成長(zhǎng)初期，大多面臨資金少、規(guī)模小、抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力低的問(wèn)題。同時(shí)鄉(xiāng)土人才雖有一技之長(zhǎng)和過(guò)人之處，但也普遍存在文化水平低、營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)不足等劣勢(shì)。需要相關(guān)部門主動(dòng)熱心地伸出援手，“扶上馬、送一程”，建立優(yōu)惠政策、扶持資金、平臺(tái)載體等全方位的保障體系。還應(yīng)進(jìn)一步松綁放寬對(duì)鄉(xiāng)土人才的過(guò)多市場(chǎng)“束縛”，在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等方面鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才大膽先行先試；開辟“綠色通道”，多幫助他們解決科研、技術(shù)、工作上的難題，充分釋放政策“紅利”。
還應(yīng)定期從鄉(xiāng)土人才中挖掘選樹一批先進(jìn)典型，宣傳推介創(chuàng)業(yè)事跡，及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓鄉(xiāng)土人才“香”起來(lái)，被人“高看一眼”。要加大成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)，完善鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定機(jī)制，放寬學(xué)歷要求，強(qiáng)調(diào)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等。把有突出貢獻(xiàn)、能力素質(zhì)強(qiáng)的鄉(xiāng)土人才納為村級(jí)后備干部，拓寬發(fā)展平臺(tái)和上升渠道，增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的榮譽(yù)感和認(rèn)同感，使他們?cè)谵r(nóng)村的廣闊舞臺(tái)上大有作為。
